Abfindung bei Kündigung – Richtig verhandeln

In den allermeisten Fällen zahlt der Arbeitgeber im Rahmen einer gerichtlichen Einigung eine Abfindung. Dies bedarf einer guten Strategie und jede Menge Verhandlungsgeschick. Dennoch handelt es sich um eine freiwillige Zahlung der Abfindung durch den Arbeitgeber bei einer Kündigung. Erhält man als Arbeitnehmer eine Kündigung, muss gegen die Kündigung innerhalb vom drei Wochen Kündigungsschutzklage eingereicht werden um gegen die Kündigung vorgehen zu können. Mithilfe der Kündigungsschutzklage klagt der Arbeitnehmer auf Feststellung, dass sein Arbeitsverhältnis weiterhin fortbesteht und die Kündigung unwirksam ist. Bahnt sich nunmehr im Prozess an, dass die Kündigung unwirksam ist, müsste der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit dem Arbeitnehmer fortsetzen. Dies ist in der Praxis jedoch kaum umsetzbar, da das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Regel zerrüttet ist und eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für beide Parteien unvorstellbar ist. Darüber hinaus hätte der Arbeitgeber bei einem fortbestehenden Arbeitsverhältnis sämtliche ausstehenden Löhne für die Vergangenheit nach zu zahlen ohne eine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erhalten zu haben. Dies kann für den Arbeitgeber richtig teuer werden.

Aus diesem Grund bieten Arbeitgeber oft während des Prozesses eine Abfindung an. Damit kauft sich der Arbeitgeber von der Verpflichtung frei, einen Kündigungsgrund gerichtlich nachzuweisen. Gleichzeitig verhindert er auf diese Weise das Risiko Verzugslohn für die Monate nachzuzahlen, in denen der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat. An dieser Stelle bedarf es Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick um die höchstmögliche Abfindung zu erzielen. Häufig sind Arbeitnehmer einer einvernehmlichen Beendigung gegenüber auch nicht abgeneigt. Denn wenn eine Kündigung erst einmal in der Welt ist, stehen die Chancen bei einem Obsiegen im Prozess für eine weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit eher schlecht. Häufig sind Arbeitnehmer einer einvernehmlichen Beendigung gegenüber auch nicht abgeneigt. Denn wenn eine Kündigung erst einmal in der Welt ist, stehen die Chancen bei einem Obsiegen im Prozess für eine weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit eher schlecht.

In welcher Höhe kann ich eine Abfindung bei einer Kündigung erhalten?

Der Großteil der arbeitsgerichtlichen Prozesse wird durch einen Vergleich und die Zahlung einer Abfindung beendet.

Die Höhe der Abfindung bei einer Kündigung wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Es gibt jedoch keine starren Grenzen oder festgeschriebene Höhe der Abfindung. Im Endeffekt hängt die Höhe der Abfindung alleine vom Verhandlungsgeschick und der Hartnäckigkeit des Anwaltes oder Verhandlungspartners und den Erfolgschancen des Kündigungsschutzprozesses ab. Faktoren, die die Höhe der Abfindung beeinflussen, sind unter anderem:

• Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers
• Höhe des Gehaltes
• Größe des Unternehmens
• Grund der ausgesprochenen Kündigung
• persönliche Beziehung des Arbeitnehmers zum Arbeitgeber

Auch wenn es keine festgelegte Höhe für eine Abfindung gibt, gehen die Arbeitsgerichte meist von einer „Regelabfindung“ in Höhe von 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr aus. Dies ist gesetzlich ungeschrieben Mindestmaß, wenn man in die Verhandlung über eine Abfindung bei einer Kündigung einsteigt. Je besser ihre Verhandlungsposition ist, desto mehr steigt die Abfindungssumme. Sprich „Je unwirksamer die Kündigung – desto höher ist die Chance auf eine hohe Abfindung“. In den aller meisten Fällen wird eine Abfindung zwischen 0,5 und einem vollen Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr als angemessen angesehen. Eine Regelabfindung ist jedoch nur ein allgemeiner Maßstab für die Berechnung einer Abfindung. Oft kann durch taktisches Vorgehen und Verhandlungsgeschick eine weitaus höhere Abfindung erzielt werden. Dies kommt auf den Einzelfall an und ist daher von Fall zu Fall verschieden. 

Beispiel für die Berechnung einer Abfindung:

Verdient ein Arbeitnehmer 3.000,00 Euro brutto im Monat und ist er seit 4 Jahren im Betrieb beschäftigt, beträgt die Regelabfindung 6.000,00 € brutto.