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Wir freuen uns, dass Sie sich über das Arbeitsrecht bei uns näher informieren wollen.
Die nachfolgende Sammlung der am Häufigsten auftretenden Problemschwerpunkte soll eine Hilfestellung für Sie darstellen, um einen ersten Eindruck für die Lösung ihres Falles zu gewinnen. Gerne beraten wir Sie ausführlich in einem persönlichen Gespräch.
Zögern Sie nicht und kommen auf uns zu.

Abfindung

Habe ich einen Anspruch auf eine Abfindung? Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass einem gekündigten Arbeitnehmer automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung zusteht.Dies stimmt jedoch nicht ganz. Nur in wenigen Ausnahmefällen besteht...

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Abmahnung

Haben Sie von ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten? Zunächst heißt es Ruhe bewahren. An dieser Stelle fragt sich, was Ihnen vorgeworfen wird und welche individuellen Folgen der Vorwurf für Ihr Arbeitsverhältnis und die Beziehung zu...

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Arbeitsvertrag

Wie gestalte ich einen Arbeitsverträge richtig und rechtssicher? Ist der Bewerbungsmarathon aufseiten des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers geschafft und steht einer Einstellung nichts mehr im Wege, sollte nichts dem Zufall...

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Aufhebungsvertrag

Beim Abschluss von Aufhebungsverträgen ist Vorsicht geboten.  Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist auch durch Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Ein Arbeitsverhältnis endet nicht ausschließlich durch Kündigung. Bei...

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Befristung

Wie kann eine Befristung wirksam abgeschossen werden?  Es gibt zwei Arten für die Befristung von Arbeitsverträgen. Stehen Sie vor Unterzeichnung eines solchen Vertrages, stellt sich zunächst die Frage ob es sich um eine zeitliche...

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Betriebliche Übung

Was ist eine Betriebliche Übung?  Die betriebliche Übung ist gesetzlich nicht geregelt und wurde durch die höchstrichterliche Rechtsprechung entwickelt. Unter einer betrieblichen Übung ist die regelmäßige Wiederholung...

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Betriebsbedingte Kündigung

Was ist eine betriebsbedingte Kündigung? In vielen Fällen misslingt dem Arbeitgeber die betriebsbedingte Kündigung und wird von den Arbeitsgerichten für unwirksam erklärt.Als betriebsbedingte Kündigung bezeichnet man eine vom Arbeitgeber...

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Dienstwagen

Worauf ist bei einer Dienstwagenvereinbarung zu achten? In vielen Unternehmen ist es üblich, die Überlassung eines Dienstwagens zu regeln. Dabei überlässt der Arbeitgeber ein Fahrzeug, welches er erworben hat, dem Arbeitnehmer zur...

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Elternzeit

Was ist bei der Elternzeit zu beachten? Arbeitnehmer, die die ersten Lebensjahre ihres Kindes nichts verpassen möchten, die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen. In diesem Zeitraum wird der Arbeitnehmer von der Erbringung seiner Arbeit...

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Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber

Haben Sie eine fristlose Kündigung erhalten? So handeln Sie richtigEine fristlose Kündigung spricht der Arbeitgeber aus, wenn er das Arbeitsverhältnis sofort beenden möchte. In der Praxis werden an eine fristlose Kündigung hohe...

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Krankheitsbedingte Kündigung

Darf der Arbeitgeber während einer Erkrankung kündigen? Nach dem Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung stellen sich etliche Fragen, die wir Ihnen in einem Überblick beantworten möchten:Eine Frage, die regelmäßig in...

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Kündigung durch Arbeitnehmer

Arbeitnehmer können bei Vorliegen eines wichtigen Grundes fristlos kündigen. Viele Arbeitnehmer fürchten die fristlose Kündigung. Aber nicht nur Arbeitnehmer müssen bei einem Fehlverhalten mit einer fristlosen Kündigung rechnen. Jedoch...

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Kündigung und Kündigungsschutz

Kündigung erhalten - Habe ich Kündigungsschutz? Manchmal kann einen die Kündigung völlig unerwartet treffen. Sofort schwirren einem viele belastende Gedanken durch den Kopf. Oft macht sich auch Existenzangst breit.Zunächst einmal heißt...

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Lohn

Was ist zu tun, wenn das Gehalt oder der Lohn ausbleibt? Leider stellen Arbeitgeber nach Ausspruch einer Kündigung oder sogar grundlos nicht oftmals unerwartet sämtliche Lohnzahlungen an den Arbeitnehmern ein. Dies kann zu erheblichen...

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Mobbing am Arbeitsplatz

Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz?Mobbing am Arbeitsplatz nimmt heutzutage leider immer größere Ausmaße an.Wenn Sie von Mobbing betroffen sind, sollten Sie sich nicht in die Rolle des Opfers fügen und ihre Lage hinnehmen sondern...

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Mutterschutz

Für wen gilt das Mutterschutzgesetz? Mit dem Gesetz zur Neuregelung des Rechts zum Mutterschutz ist zum 1. Januar 2018 ein neues Mutterschutzgesetz in Kraft getreten. Dieses Gesetz regelt die Schutzrechte (werdender) Mütter in einem...

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Teilzeit

Nicht nur Eltern mit Kindern haben Anspruch auf eine Teilzeit-Stelle. Der Wechsel von der Vollzeit- in eine Teilzeit-Stelle kann sich finanziell für viele Arbeitnehmer lohnen, da der Nettolohn potentiell zur Verringerung des Bruttolohnes...

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Urlaub

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub.  Jeder Arbeitnehmer hat nach dem Bundesurlaubsgesetz einen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen. Als Werktage zählen die Tage von Montag bis Samstag. Ist der Arbeitnehmer in einer...

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Videoüberwachung am Arbeitsplatz

Darf der Arbeitgeber Geschäftsräume video überwachen? Die Videoüberwachung in den Geschäfts- und Sozialräumen eines Betriebs stellt einen erheblichen Eingriff in das Persönlichkeitsrecht der Beschäftigten dar. Dennoch nutzen immer mehr...

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Zeugnis

Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? Oftmals entscheidet das aktuelle Zeugnis über die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Daher wünscht sich jeder Arbeitnehmer nach Ausscheiden aus dem Betrieb ein Zeugnis. Der Anspruch ergibt...

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Merla Ganschow & Partner mbB