Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitgeber
Anwalt Arbeitsrecht für Arbeitgeber in Berlin
Unsere Berliner Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Arbeitgeber, Unternehmen und HR-Abteilungen bundesweit bei arbeitsrechtlichen Fragen, strategischen Personalentscheidungen und komplexen Konflikten. Wir entwickeln rechtssichere Lösungen, die auch wirtschaftlich überzeugen.
Arbeitsrechtliche Beratung für Arbeitgeber und Unternehmen
Arbeitsrechtliche Entscheidungen haben für Unternehmen nicht nur rechtliche, sondern immer auch wirtschaftliche und organisatorische Konsequenzen. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht begleiten Arbeitgeber und HR deshalb nicht nur bei der rechtlichen Bewertung, sondern auch bei der Entwicklung einer klaren Strategie.
Ob laufende Personalfragen, schwierige Mitarbeiterkonflikte, Kündigungen oder größere Veränderungsprozesse: Wir geben realistische Einschätzungen, zeigen Handlungsoptionen auf und entwickeln Lösungen, die rechtlich tragfähig und im Unternehmensalltag umsetzbar sind.
Nutzen Sie gerne unsere Mustervorlagen für Arbeitgeber, z.B. für eine Kündigung oder vereinbaren Sie ein kostenloses Kennenlerngespräch, um uns und unsere Arbeitsweise unverbindlich kennenzulernen.
Arbeitsrechtliche Weiterbildung für Arbeitgeber in der mgp Akademie
Neben der rechtlichen Beratung vermitteln unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht aktuelles Praxiswissen in der mgp Akademie. In kostenfreien Webinaren, Intensiv-Workshops und Inhouse-Schulungen erhalten Arbeitgeber, Unternehmen und Führungskräfte konkrete Handlungsempfehlungen für den Unternehmensalltag.
- Klare Einschätzung rechtlicher Risiken
- Strategische Begleitung von Personalentscheidungen
- Wirtschaftlich durchdachte Lösungen
- Bundesweite Beratung und Vertretung
Unsere Leistungen für Arbeitgeber und Unternehmen
Arbeitsverträge & Vertragsgestaltung
- Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Beratung zu besonderen Vertragsformen (z. B. Minijob, Werkstudent, Freelancer)
- Erstellung von Bonus- und Zielvereinbarungen
- Vertragsgestaltung für Geschäftsführer und Führungskräfte
Trennung von Mitarbeitern
- Strategische Beratung im Offboarding und bei Kündigungen
- Gestaltung Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
- Trennungsverhandlungen
Allgemeine arbeitsrechtliche Beratung
- Unterstützung bei strategischen Personalentscheidungen
- Beratung zu Arbeitszeit, Überstunden und Vergütung
- Rechtssichere Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z. B. Abmahnungen)
- Beratung zu Diskriminierung, Mobbing, Mutterschutz und Elternzeit
Prozessführung
- Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Führung von Kündigungsschutzprozessen und Abfindungsverhandlungen
- Mediation und Konfliktlösung
- Strategische Beratung zur Streitvermeidung
Betriebsrat und Einigungsstelle
- Beratung und Verhandlung mit dem Betriebsrat
- Vertretung bei Konflikten und Einigungsstellenverfahren
- Unterstützung bei Betriebsratswahlen
- Erste-Hilfe beim Aufbau neuer Betriebsratsstrukturen
Weiterbildung im Arbeitsrecht
- Kostenfreie monatliche Live-Webinare
- Praxisnahe Intensiv-Workshops
- Individuelle Inhouse-Schulungen für Unternehmen
- Schulungen zu Teamstruktur und -aufstellungen
Spezialisiert auf Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Unternehmen
Unsere Kanzlei begleitet seit vielen Jahren Arbeitgeber und Unternehmen bei arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Durch die konsequente Spezialisierung auf das Arbeitsrecht verfügen unsere Fachanwälte über umfassende Erfahrung aus einer Vielzahl erfolgreich begleiteter Mandate – von alltäglichen Fragestellungen bis hin zu komplexen arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Bereits im Vorfeld wichtiger Personalentscheidungen unterstützen wir Arbeitgeber dabei, rechtliche Risiken zu minimieren und kostspielige Fehler zu vermeiden. Eine frühzeitige arbeitsrechtliche Beratung schafft Sicherheit und hilft dabei, Konflikte bereits im Vorfeld zu vermeiden. Das gilt sowohl für Kündigungen und Umstrukturierungen als auch für andere arbeitsrechtliche Fragestellungen.
Sie müssen sich von einem Mitarbeiter trennen?
Manchmal führt eben kein Weg an einer Trennung vorbei. An dieser Stelle muss zeitnah entscheiden werden, welche Trennungsoption die Beste ist. Nicht immer liegen glasklare Kündigungsgründe auf dem Tisch. In diesem Fall kann eine strategisch und gut vorbereitete einvernehmliche Trennung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages die bessere Option sein.
Damit ein solcher Vertrag alle notwendigen Regelungen enthält und rechtssicher ist, sind fachspezifische Kenntnisse und die der aktuellen Rechtsprechung unerlässlich.
Lassen Sie sich bitte immer vor Ausspruch einer Kündigung beraten. Hier gibt es viele Fallstricke, die vermieden werden sollten. Oftmals scheitern Kündigung schon an formalen Fehlern. Umgehen Sie an dieser Stelle Stolperfallen und vermeiden unnötige Kosten.
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht entwickeln für die Unternehmen die richtige Strategie und unterstützen Sie bei deren Umsetzung. Gerade bei Entscheidungen gegenüber Angestellten raten wir dringend dazu, diese im Vorfeld auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen zu lassen.
Arbeitsverträge erstellen, prüfen und rechtssicher gestalten
Arbeitsverträge sollten regelmäßig an die aktuelle Rechtsprechung und neue gesetzliche Vorgaben angepasst werden. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen Arbeitgeber bei der Erstellung individueller Arbeitsverträge, der Überarbeitung bestehender Vertragsmuster sowie der rechtssicheren Gestaltung neuer Arbeitsverhältnisse. So schaffen Sie eine verlässliche Grundlage für Ihre Personalarbeit und vermeiden arbeitsrechtliche Risiken.
Sie möchten wissen, ob Ihr aktueller Musterarbeitsvertrag noch den aktuellen Anforderungen entspricht? Dann nutzen Sie unseren kostenlosen Arbeitsvertragscheck für Arbeitgeber. Senden Sie uns Ihren bestehenden Arbeitsvertrag oder Ihr Vertragsmuster zu. Unsere Fachanwälte prüfen die Unterlagen unverbindlich und geben Ihnen eine erste rechtliche Einschätzung sowie konkrete Handlungsempfehlungen für mögliche Anpassungen.
Schulungen im Arbeitsrecht
Möchten Sie sich mithilfe eines Rechtsanwalts im Bereich Arbeitsrecht weiterbilden? Verfügen Sie über eine eigene Personalabteilung oder haben einzelnen Mitarbeitern Personalverantwortung überragen? In Arbeitsverhältnissen und im tägliche Betriebsablauf kommt es regelmäßig zu Fragestellungen zum Thema Arbeitsrecht, die so einfach nicht zu beantworten ist.
Wir bieten praxisnahe Schulungen für Personalverantwortliche an, um die personellen Prozesse zu optimieren und Fehler im Umgang mit den Mitarbeitern zu vermeiden. In diesem Rahmen können die Themen frei gewählt werden.
Wir beantworten Fragen über Arbeitsrecht, wie:
- Wann unterliegt ein Mitarbeiter dem Kündigungsschutz?
- Wie geht man mit einem dauerhaft erkrankten Arbeitnehmern um?
- Was muss bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrages beachtet werden?
- Welche Möglichkeiten gibt es zur Leistungsbezogenen Vergütung? Wie schließt man Zielvereinbarungen ab?
- Wie gehe ich als Arbeitgeber mit der Pflicht zur Zeiterfassung um ?
Weiterbildungen im Arbeitsrecht für Arbeitgeber, HR und Führungskräfte
Stärken Sie Ihr Wissen im Arbeitsrecht mit unseren praxisnahen Formaten: kostenlose Webinare, Intensiv-Workshops und individuellen Schulungen. Verständlich erklärt von erfahrenen Fachanwälten – damit Sie arbeitsrechtliche Herausforderungen souverän meistern und rechtliche Risiken dauerhaft vermeiden.
Als Arbeitsrecht-Anwalt für Arbeitgeber vertreten wir Sie auch vor dem Arbeitsgericht
Oft ergreifen Arbeitgeber Maßnahmen gegen Ihre Arbeitnehmer ohne sich im Vorfeld anwaltliche Beratung einzuholen. Auch wenn das sog. Kind bereits in den Brunnen gefallen ist unterstützen wir Sie gerne.
Sind die noch so harmlos scheinenden Auseinandersetzungen mit dem Mitarbeiter bereits vor Gericht gelandet, so werden wir auch in diesem Stadium für Sie tätig. Oft lassen sich gerichtliche Verfahren nicht vermeiden. Durch eine rechtlich fundierte Beratung, der richtigen Zielsetzung und Strategie können die Verfahren beim Arbeitsgericht schnell und kosteneffizient durchgeführt werden. Vermeiden Sie hohe Kosten durch eine zeitnahe Beratung im Thema Arbeitsrecht!
Unsere Rechtsanwälte vertreten Sie bei allen Verfahrenshandlungen in allen Instanzen. Von der Klage, Klageerwiderung, Terminvertretung und Beweisaufnahme, bis hin zur Einlegung eines Rechtsmittels.
Wir stärken Arbeitgebern den Rücken
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht sind in den Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechtes perfekt ausgebildet. So beraten wir vorwiegend Start Ups sowie kleine bis mittelständische Unternehmen.
Im Individualarbeitsrecht planen wir Kündigungen und erarbeiten mit Ihnen erforderlichenfalls einen Sozialplan. Unsere Experten für Arbeitsrecht prüfen bereits vor Ausspruch der Kündigung, ob diese wirksam ist und sorgen so für ein kalkulierbares Risiko, wenn sich der Arbeitnehmer dagegen zur Wehr setzt. Haben Sie bereits ohne anwaltliche Unterstützung eine Kündigung ausgesprochen? Dann übernehmen wir gerne Ihren Fall und unterstützen Sie darin eine möglichst geringe Abfindung zu zahlen.
Transparente Kostenprognose
Wir klären Sie im kostenlosen Erstgespräch vor Mandantsbeginn über die voraussichtlichen Kosten auf. Unser Honorar richtet in der Regel nach dem angefallenen Zeitaufwand, mindestens jedoch nach den gesetzlichen Gebühren (RVG). Teilweise arbeiten wir auch mit Pauschalen bzw. hybriden Lösungen. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung für Sie finden.
- Aufklärung im Vorfeld
- Transparente Kosten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Besuchen Sie uns im Berliner Europacenter
Unser Büro liegt in zentraler Lage in der Tauentzienstraße am Kurfürstendamm, in der 4. Etage des Flachbaus, direkt gegenüber der Gedächtniskirche.
Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit unserem Sekretariat.
FAQ - Häufige Fragen und Antworten
Hier steht noch etwas Einleitungstext.
Hier steht die Frage?
Und hier die Antwort
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Fragen und Antworten
Wann sollten Arbeitgeber einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen?
Nicht erst dann, wenn bereits ein arbeitsrechtlicher Konflikt entstanden ist. Eine frühzeitige Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft Arbeitgebern dabei, rechtliche Risiken bereits im Vorfeld zu erkennen und kostspielige Fehler zu vermeiden. Besonders bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Abmahnungen, Arbeitsverträgen, Umstrukturierungen oder personellen Einzelmaßnahmen schafft eine rechtliche Einschätzung frühzeitig Sicherheit. Unsere Fachanwälte begleiten Arbeitgeber bundesweit sowohl bei laufenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen als auch in komplexen gerichtlichen Verfahren.
Welche arbeitsrechtlichen Leistungen bietet mgp für Arbeitgeber an?
Wir beraten Arbeitgeber, Unternehmen und Personalverantwortliche in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts. Dazu gehören unter anderem die Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abmahnungen, Trennungsmanagement, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit und Arbeitsunfähigkeit, Betriebsrat, Datenschutz sowie die Vertretung vor den Arbeitsgerichten. Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen mit Inhouse-Schulungen, arbeitsrechtlichen Workshops und praxisnahen Webinaren für HR und Führungskräfte im Rahmen unserer mgp Arbeitsrecht-Akademie.
Welche Vorteile bietet eine externe arbeitsrechtliche Beratung für Unternehmen?
Eine externe arbeitsrechtliche Beratung verschafft Unternehmen jederzeit Zugriff auf spezialisiertes Fachwissen, ohne eigene arbeitsrechtliche Ressourcen vorhalten zu müssen. Unsere Fachanwälte unterstützen Arbeitgeber dabei, rechtssichere Personalentscheidungen zu treffen, arbeitsrechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu entwickeln. Gerade bei komplexen Personalmaßnahmen profitieren Unternehmen von unserer langjährigen Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Arbeitgebern.
Unterstützt mgp auch bei der Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen?
Ja. Unsere Fachanwälte erstellen individuelle Arbeitsverträge für Arbeitgeber, überarbeiten bestehende Vertragsmuster und prüfen, ob Ihre Arbeitsverträge den aktuellen gesetzlichen Anforderungen und der neuesten Rechtsprechung entsprechen. Arbeitgeber können darüber hinaus unseren kostenlosen Arbeitsvertragscheck nutzen und ihren bestehenden Musterarbeitsvertrag unverbindlich von unseren Fachanwälten prüfen lassen.
Unterstützt mgp auch HR-Abteilungen und Führungskräfte?
Ja. Neben Arbeitgebern beraten wir regelmäßig Personalabteilungen, HR Business Partner, Geschäftsführer und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Darüber hinaus vermitteln wir aktuelles Praxiswissen in kostenlosen Webinaren, Intensiv-Workshops und Inhouse-Schulungen der mgp Akademie, damit Personalentscheidungen rechtssicher getroffen werden können.
Ist eine bundesweite Beratung für Arbeitgeber möglich?
Ja. Wir beraten Arbeitgeber und Unternehmen bundesweit. Viele arbeitsrechtliche Fragestellungen lassen sich heute effizient per Telefon oder Videokonferenz besprechen. Selbstverständlich vertreten wir unsere Mandanten auch bundesweit vor den Arbeitsgerichten und begleiten Unternehmen persönlich bei wichtigen Verhandlungen oder Terminen.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit mgp ab?
Nach einem ersten kostenfreien Kennenlerngespräch analysieren wir Ihre arbeitsrechtliche Fragestellung und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine passende Strategie. Unser Ziel ist eine praxisnahe, wirtschaftlich sinnvolle und rechtssichere Lösung, die sich im Unternehmensalltag umsetzen lässt. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine verständliche Beratung, kurze Reaktionszeiten und eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mandanten.
Bietet mgp auch Weiterbildungen im Arbeitsrecht für Arbeitgeber an?
Ja. Mit der mgp Akademie bieten wir Arbeitgebern, Personalverantwortlichen, HR-Abteilungen und Führungskräften kostenlose Arbeitsrecht-Webinare, Intensiv-Workshops und Inhouse-Schulungen an. Unsere Fachanwälte vermitteln aktuelles Praxiswissen, erläutern neue Gesetze und Urteile und geben konkrete Handlungsempfehlungen für den Unternehmensalltag.