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Anwalt für Arbeitsrecht: Arbeitgeber-Interessen vertreten

 

Als Arbeitgeber tragen Sie eine große Verantwortung und gehen eine Reihe von Verpflichtungen ein. Egal ob ein, zwei, 50 oder gleich 100 Mitarbeiter, das Konfliktpotential ist enorm. Streitigkeiten in Arbeitsrecht beginnen schon bei einem fehlerhaft durchgeführten Bewerbungsverfahren. Hat sich ein Bewerber erfolgreich gegen seine Konkurrenten durchgesetzt, geht es an die Arbeitsvertragsgestaltung. Hier können Kosten auslösende Fehler vermieden werden, zum Beispiel durch wirksame Ausschlussfristen, wonach Ansprüche schon nach 3 Monaten und nicht erst in 3 Jahren verfallen. Durch eine ausführliche, durch Qualität und Fortbildung fundierte Beratung unserer Arbeitsrecht-Anwälte können Streitigkeiten im Bereich Arbeitsrecht vorgebeugt werden.

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Arbeitgeber in allen personellen und disziplinarischen Angelegenheiten – unsere Kanzlei unterstützt Startups, kleine und mittelständische Unternehmen in allen Themen des Arbeitsrechts.

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    Professionelle Beratung durch einen Arbeitgeber-Anwalt für Arbeitsrecht einholen

    Anwalt für Areitgeber erstellt Kündigung

    Kündigung

    Wir unterstützen bei der Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen und vertreten Sie im Kündigungsschutzprozess. Durch eine fundierte Beratung, vor Ausspruch der Kündigung, können hohe Abfindungen vermieden oder verringert werden. Auch bei der Lösung durch Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag begleiten wir als Fachanwälte für Arbeitsrecht Arbeitgeber.

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    Anwalt erställt Verträge für Arbeitgeber

    Arbeitsvertragsgestaltung

    Bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen liegt einer der Schwerpunkte unserer Arbeitsrecht-Kanzlei. Wir entwerfen Arbeitsverträge, einschließlich rechtswirksamer Befristungen, verschiedener Arbeitszeitmodelle und Ausschlussfristen.

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    Personalangelegenheiten

    Ob Fragen zu Abmahnungen, Lohn, Zeugnissen oder Ansprüche aus betrieblicher Übung. Wir als Arbeitsrecht-Anwälte beraten Sie, welche rechtlichen Vorschriften bestehen und wie diese rechtssicher im Arbeitsalltag eingebunden und durchgesetzt werden können.

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    Mutter schützt Ihren Bauch

    Sonderrechte

    Im Umgang mit Mitarbeitern im Fall von Schwerbehinderung, Mutterschutz, Elternzeit oder Arbeitsunfähigkeit bestehen oft Unsicherheiten. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht klären Sie zu allen Rechten und Pflichten auf.

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    Hinweis, da geht es zum Betriebsrat

    Betriebsrat

    ​Haben Sie Fragen zum Betriebsverfassungsrecht oder eine Auseinandersetzung mit dem Betriebsrat? Unsere Kanzlei unterstützt Sie bei Anhörungen des Betriebsrats und der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen.

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    verzweifelter Arbeitgeber bei hohen Forderungen nach Betriebsprüfung

    Betriebsprüfung

    ​​​Wir helfen bei Verdacht einer Scheinselbständigkeit von Freelancern. Unsere Fachanwältin für Sozial- und Arbeitsrecht unterstützt Sie bei der Vorbereitung von Statusfeststellungsverfahren, sowie bei Betriebsprüfungen. Aufgrund drohender Nachzahlungen und hoher Verzugszinsen raten wir, anwaltlichen Rat zeitnahe einzuholen.

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    Fachanwalt für Arbeitsrecht als Vertreter für Arbeitgeberschaft: Mehr Hintergrundwissen, mehr Erfahrung, weniger Risiko

    In unserer Arbeitsrecht-Kanzlei werden Sie ausschließlich durch Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten. Für die Fachanwaltszulassung müssen unsere Anwälte 120 Stunden theoretischen Unterrichts in den einschlägigen arbeitsrechtlichen Themen besuchen und anschließen drei fünfstündige Klausuren bestehen. Natürlich erfordert die Zulassung zur Fachanwaltschaft besondere Berufserfahrung und den Nachweis mindestens 100 durchgeführter arbeitsrechtlicher Verfahren in verschiedenen Teilbereichen des Arbeitsrechts. Unsere Arbeitsrecht-Kanzlei kann auf eine jahrelange Berufserfahrung zurückgreifen, die wir regelmäßig durch einschlägige Fortbildungsveranstaltungen auffrischen und vertiefen.

    Unsere erfahrenen Rechtsanwälte für Arbeitsrecht unterstützen Ihr Unternehmen bei Vorbereitungshandlungen von Kündigungen, um das Risiko eines Prozesses sowie hohen Abfindungszahlungen möglichst gering zu halten. Bereits bei Ausspruch der Kündigung können formelle und inhaltliche Fehler entstehen, die dem Unternehmen zu einem späteren Zeitpunkt teuer zu stehen kommen. Diese können durch eine fachkundige Beratung im Vorfeld vermieden werden.

    Für eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist es oftmals sinnvoll einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu schließen. Damit ein solcher Vertrag alle notwendigen Regelungen enthält und rechtssicher ist, sind fachspezifische Kenntnisse und die der aktuellen Rechtsprechung unerlässlich. Unsere Arbeitsrecht-Anwälte entwerfen außerdem auf die Bedürfnisse eines Unternehmens individuell zugeschnittene Arbeitsverträge, die den strengen Anforderungen der Arbeitsgerichte Stand halten.

    Es zahlt sich für Sie aus, sich frühzeitig vor der Durchführung einer arbeitsrechtlichen Maßnahme fachkundigen Rechtsrat einzuholen. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht entwickeln für die Unternehmen die richtige Strategie und unterstützen Sie bei deren Umsetzung. Gerade bei Entscheidungen gegenüber Angestellten raten wir dringend dazu, diese im Vorfeld auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen zu lassen.

    Ihr Anwalt für Unternehmen, Verbände und Vereine

    Unsere Anwälte für Arbeitsrecht sind in den Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechtes versiert. So beraten wir vorwiegend Start Ups, Verbände und (gemeinnützige) Vereine und kleine bis mittelständische Unternehmen.

    Im Individualarbeitsrecht planen wir Kündigungen und erarbeiten mit Ihnen erforderlichenfalls einen Sozialplan. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht prüfen bereits vor Ausspruch der Kündigung, ob diese wirksam ist und sorgen so für ein kalkulierbares Risiko, wenn sich der Arbeitnehmer dagegen zur Wehr setzt. Haben Sie bereits ohne anwaltliche Unterstützung eine Kündigung ausgesprochen unterstützt unsere Arbeitsrecht-Kanzlei Arbeitgeber darin eine möglichst geringe Abfindung zu zahlen.

    Darüber hinaus entwerfen wir gute Arbeitsverträge, die transparent und ausgewogen sind und deren Regelungen den aktuellsten und strengen Anforderungen der Arbeitsgerichte standhalten. Dazu gehören auch die Gestaltung von Vereinbarung über eine Leistungsbezogene Vergütung, die Dienstwagenvereinbarung, verschiedenste Arbeitszeitregelungen, sowie außergerichtliche und gerichtliche Ausschlussfristen.

    Arbeitgeber benötigen auch Unterstützung im Umgang und in Verhandlungen mit Betriebsräten. Im kollektiven Arbeitsrecht verhandeln und entwerfen wie Betriebsvereinbarungen. Wir zeigen Ihnen auf, wie Schwierigkeiten mit dem Betriebsrat vermieden werden können und man eine vertrauensvolle Basis schaffen kann um erfolgreich zusammenarbeiten zu können. Durch eine rechtlich fundierte Unterstützung vermeiden Arbeitgeber die Durchführung von kostenintensiven Einigungsstellen. Kommt es dennoch zum Streit mit dem Betriebsrat, so sind Sie bei unseren Anwälten für Arbeitsrecht an der richtigen Adresse. Durch die Vertretung von Arbeitnehmern und Betriebsräten kennen wir die Interessen der anderen Seite und wissen worauf es im Streitfall ankommt.

    Als Arbeitsrecht-Anwalt für Arbeitgeber vertreten wir Sie auch vor dem Arbeitsgericht

    Oft ergreifen Arbeitgeber Maßnahmen gegen Ihre Arbeitnehmer ohne sich im Vorfeld anwaltliche Beratung einzuholen. Auch wenn das sog. Kind bereits in den Brunnen gefallen ist unterstützen wir Sie gerne.

    Sind die noch so harmlos scheinenden Auseinandersetzungen mit dem Mitarbeiter bereits vor Gericht gelandet, so werden wir auch in diesem Stadium für Sie tätig. Oft lassen sich gerichtliche Verfahren nicht vermeiden. Durch eine rechtlich fundierte Beratung, der richtigen Zielsetzung und Strategie können die Verfahren beim Arbeitsgericht schnell und kosteneffizient durchgeführt werden. Vermeiden Sie hohe Kosten durch eine zeitnahe Beratung im Thema Arbeitsrecht!

    Unsere Rechtsanwälte vertreten Sie bei allen Verfahrenshandlungen in allen Instanzen. Von der Klage, Klageerwiderung, Terminvertretung und Beweisaufnahme, bis hin zur Einlegung eines Rechtsmittels.

    Kosten eines Arbeitsrecht-Anwaltes für Arbeitgeber

    Unsere Dienstleistungen rechnen wir in aller Regel nach Zeitaufwand ab. Sollten wir Sie in einem Prozess vertreten, so fallen mindestens die Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz an. Für unsere Arbeitgeber-Mandanten bieten wir auch leistungsbezogene Pauschalen an. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Seite zum Thema „Rechtsberatung im Arbeitsrecht“. Oder Sie sprechen uns einfach persönlich an.

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    Soforthilfe vom Anwalt für Arbeitsrecht in der Nähe

    Als Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Fragen.
    Rufen Sie uns an oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

    Fortbildung im Arbeitsrecht

    Möchten Sie sich mithilfe eines Rechtsanwalts im Bereich Arbeitsrecht weiterbilden? Verfügen Sie über eine eigene Personalabteilung oder haben einzelnen Mitarbeitern Personalverantwortung überragen? In Arbeitsverhältnissen und im tägliche Betriebsablauf kommt es regelmäßig zu Fragestellungen zum Thema Arbeitsrecht, die so einfach nicht zu beantworten ist. Wir bieten praxisnahe Schulungen für Personalverantwortliche an, um die personellen Prozesse zu optimieren und Fehler im Umgang mit den Mitarbeitern zu vermeiden. In diesem Rahmen können die Themen frei gewählt werden.

    Wir beantworten Fragen über Arbeitsrecht, wie:

    • Was ist bei einem rechtssicheren Bewerbungsverfahren bzgl. Datenschutz und Gleichstellung zu beachten?
    • Wie geht man mit einem dauerhaft erkrankten Arbeitnehmern um?
    • Wie führt man disziplinarische Maßnahmen durch?
    • Welche Möglichkeiten gibt es zur Leistungsbezogenen Vergütung? Wie schließt man Zielvereinbarungen ab?
    • Wie geht man mit der Personalvertretung/Betriebsrat um?
    Soforthilfe vom Anwalt
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