Wir unterstützen Sie bei Konflikten mit Ihren Vorgesetzten, Ihrem Arbeitgeber oder mit Kollegen und entwickeln eine Strategie zur Lösung Ihres Problems.
Von Beginn bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen zwischen den Arbeitsvertragsparteien häufig Konflikte. Oft haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterschiedliche Auffassungen über ihre Rechte und Pflichten. Nicht immer muss ein Konflikt in einem langen Rechtsstreit vor Gericht eskalieren. Wir empfehlen daher eine frühzeitige Beratung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht.
Gerade bei Kündigungen ist aufgrund kurzer Fristen schneller Handlungsbedarf erforderlich. Gegen eine Kündigung kann im Rahmen einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung vorgegangen werden.
Nach Ablauf der drei Wochen erlöschen sämtliche Ihnen zustehenden Rechte und die Kündigung wird automatisch wirksam, unabhängig davon, ob man gegen diese hätte erfolgreich vorgehen können. Daher ist unbedingt schnell anwaltlicher Rat einzuholen.
Ob eine Kündigung wirksam ist oder nicht hängt von vielen Faktoren ab.
Nur weil der Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht, heißt dies noch lange nicht, dass diese auch wirksam ist und das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet wurde. Dies zeigt auch unsere Erfahrung vor den Arbeitsgerichten.
Nicht nur zur Kündigung ergeben sich häufig Fragen, die eine schnelle Antwort erforderlich machen. Wir vertreten Ihre Interessen unter anderem auch zu den folgenden Themen:
Wir haben für Sie die relevantesten Themen im Arbeitsrecht in unserem Ratgeber zusammengestellt. In diesem erhalten Sie einen ersten Überblick in unsere Beratungstätigkeit. Der Bereich wird regelmäßig erweitert und an die neueste Rechtsprechung angepasst.
