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Ordentliche Kündigung Vorlage

Nutzen Sie bewährte Vorlagen für die ordentliche Kündigung als Muster im PDF / Word Format, um einem Mitarbeiter / Angestellten zu kündigen.

Zusätzlich erhalten Sie wertvolle Infos damit Ihre ordentliche Kündigung wirksam wird und so Rechtsstreitigkeiten vermieden werden.

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Vorlage für eine ordentliche Kündigung mit wertvollen Infos.

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Bei einer ordentlichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen bzw. vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen beendet. Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur bei Vorliegen eines der im Kündigungsschutzgesetz genannten Gründe kündigen. Die Kündigung muss in diesem Fall sozial gerechtfertigt sein. Nach einer Kündigung besteht ebenfalls die Möglichkeit den Arbeitnehmer freizustellen. Die Freistellung kann dabei in einem separaten Schreiben und unmittelbar im Kündigungsschreiben erklärt werden (siehe dazu: Muster unwiderrufliche / widerrufliche Freistellung).

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Beachten Sie das bei Ihrer ordentliche Kündigung

Korrekte Formulierung: Die Kündigung sollte klar und eindeutig formuliert sein, um dem Arbeitnehmer mitzuteilen, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. Es sollte den Grund für die Kündigung (falls erforderlich) sowie das Datum des Wirksamwerdens der Kündigung angeben.
Einhaltung der Kündigungsfrist: Stellen Sie sicher, dass die Kündigungsfrist gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen oder dem Arbeitsvertrag eingehalten wird. Die Frist kann je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und anderen Faktoren variieren.
Unterschrift und Stempel: Das Kündigungsschreiben sollte von einem autorisierten Vertreter des Arbeitgebers unterzeichnet und gegebenenfalls mit dem Firmenstempel versehen sein, um seine Gültigkeit zu gewährleisten.
Angabe von Gründen (falls erforderlich): In einigen Ländern oder unter bestimmten Umständen kann es erforderlich sein, die Gründe für die Kündigung anzugeben. Überprüfen Sie die geltenden Gesetze und Richtlinien, um sicherzustellen, dass die Kündigung rechtlich zulässig ist.
Auszahlung offener Beträge: Wenn der Arbeitnehmer Ansprüche wie ausstehende Gehälter, Urlaubsansprüche oder andere Vergütungen hat, sollte das Kündigungsschreiben klären, wie diese Beträge ausgezahlt werden und zu welchem Zeitpunkt dies geschieht.
Hinweise zu weiteren Schritten: Das Kündigungsschreiben kann den Arbeitnehmer über etwaige weitere Schritte informieren, die nach der Kündigung zu beachten sind, wie beispielsweise die Rückgabe von Firmeneigentum oder die Abwicklung von Versicherungsleistungen.
Vertraulichkeit und Datenschutz: Beachte die Vertraulichkeit der persönlichen Daten des Arbeitnehmers und handle gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen, wenn du das Kündigungsschreiben ausstellst und speicherst.
Bestätigung des Eingangs: Stelle sicher, dass der Arbeitnehmer eine Kopie des Kündigungsschreibens erhält und den Eingang bestätigt, um Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden.

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