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Einverständniserklärung Kurzarbeit (Muster / Vorlage)

Nutzen Sie bewährte Vorlagen als Muster im PDF / Word Format um eine Einverständniserklärung Kurzarbeit von Ihrem Mitarbeiter zu erhalten.

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Einverständniserklärung Kurzarbeit mit weiteren Infos für Arbeitgeber

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Sofern in Ihrem Betrieb kein Tarifvertrag gilt oder ein geltender Tarifvertrag keine Kurzarbeitsklausel enthält, kann die Einführung der Kurzarbeit nicht einseitig durch den Arbeitgeber angeordnet werden. Dies ist nur mit einer Einverständniserklärung zur Kurzarbeit durch den Arbeitnehmer möglich. Gleichzeitig müssen Sie als Arbeitgeber den Arbeitsausfall unverzüglich der Agentur für Arbeit anzeigen und einen Antrag auf Gewährung von Kurzarbeitergeld stellen.

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Rechtliche Grundlagen: Informieren Sie sich über die geltenden gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften für Kurzarbeit in Ihrem Land oder Ihrer Region. Stellen Sie sicher, dass die Einverständniserklärung den gesetzlichen Anforderungen entspricht und alle erforderlichen Informationen enthält.
Freiwilligkeit: Stellen Sie sicher, dass die Teilnahme an der Kurzarbeit freiwillig ist und dass der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, die Einverständniserklärung zu unterzeichnen oder abzulehnen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Klare Beschreibung der Bedingungen: Beschreiben Sie die Bedingungen der Kurzarbeit klar und verständlich, einschließlich des Zeitraums, der reduzierten Arbeitszeiten und der Auswirkungen auf das Gehalt und andere Arbeitsbedingungen.
Unterschrift des Arbeitnehmers: Die Einverständniserklärung sollte vom betroffenen Arbeitnehmer unterzeichnet werden, um seine Zustimmung zur Kurzarbeit zu dokumentieren. Stellen Sie sicher, dass der Arbeitnehmer die Einverständniserklärung freiwillig und ohne Zwang unterzeichnet.
Kommunikation: Erklären Sie dem Arbeitnehmer die Gründe für die Kurzarbeit und wie sich diese auf sein Arbeitsverhältnis auswirken wird. Bieten Sie ihm die Möglichkeit, Fragen zu stellen und weitere Informationen anzufordern.
Auswirkungen auf Arbeitsvertrag und Sozialleistungen: Klären Sie, wie sich die Kurzarbeit auf den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers auswirkt, einschließlich etwaiger Änderungen der Arbeitszeiten, des Gehalts und anderer Arbeitsbedingungen. Informieren Sie den Arbeitnehmer auch über mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen wie Krankenversicherung und Rentenversicherung.
Vertraulichkeit und Datenschutz: Beachten Sie die Vertraulichkeit der persönlichen Daten des Arbeitnehmers und handeln Sie gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen, wenn Sie die Einverständniserklärung ausstellen und speichern.
Aufbewahrung von Unterlagen: Behalten Sie eine Kopie der Einverständniserklärung sowie alle relevanten Unterlagen und Korrespondenzen im Zusammenhang mit der Kurzarbeit in den Personalakten des Unternehmens für zukünftige Referenzzwecke und zur Erfüllung rechtlicher Anforderungen.

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