„Tatkündigung vs. Verdachtskündigung – sicher handeln im Ernstfall“

Das erwartet Sie in unserer Schulung:

Kaum ein anderes Thema im Arbeitsrecht ist so sensibel und risikobehaftet wie die Kündigung wegen Fehlverhaltens. Besonders herausfordernd: die Unterscheidung zwischen Tat- und Verdachtskündigung – und die damit verbundenen rechtlichen Fallstricke. 

Unser kostenfreies Webinar gibt Ihnen praxisnahe Einblicke in beide Kündigungsformen und zeigt auf, welche Voraussetzungen jeweils erfüllt sein müssen. Lernen Sie, welche Formalien und Überlegungen vor Ausspruch der Kündigung entscheidend sind, wie eine wirksame Anhörung im Verdachtsfall geführt wird – und warum eine Verdachtskündigung ohne Anhörung von Anfang an unwirksam ist. 

Diese Themen erwarten Sie im Überblick:

• Unterschiede und Gemeinsamkeiten: Tatkündigung vs. Verdachtskündigung 
• Rechtliche Voraussetzungen beider Kündigungsarten 
• Anhörungspflicht: Was Arbeitgeber unbedingt beachten müssen 
• Fallgruppen aus der Praxis – wann welches Instrument greift 
• Fristen, Nachweispflichten und typische Stolpersteine 

Nutzen Sie die Gelegenheit, sich praxisnahes Wissen zu sichern und live Ihre Fragen zu stellen. 

Melden Sie sich jetzt kostenfrei an und bleiben Sie auf dem neuesten Stand! 

Warum Sie als Arbeitgeber, HR-Verantwortliche*r oder Führungskraft teilnehmen sollten: 

• Erhalten Sie konkrete Handlungsempfehlungen zur rechtssicheren Kündigung 
• Vermeiden Sie teure Fehler im Umgang mit Fehlverhalten von Mitarbeitern 
• Profitieren Sie vom Wissen erfahrener Fachanwälte 

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. 

Ihre Dozenten

Livia Merla

Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Christian Meeser

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht