Trennungsmanagement Teil 1

Ein professionelles Offboarding ist mindestens genauso wichtig wie ein gutes Onboarding.
Trennungssituationen sind jedoch selten eindeutig – und fast nie rein juristische Routine.

Nicht immer liegen glasklare Kündigungsgründe auf der Hand.
Manchmal gibt es dennoch keine echte Alternative zur Trennung.
Und genau dann stellt sich für Arbeitgeber die entscheidende Frage:

Welcher Weg ist rechtlich sicher, wirtschaftlich sinnvoll und strategisch klug?

Dieser Workshop vermittelt Ihnen die arbeitsrechtlichen Grundlagen und Entscheidungsmechanismen, um Trennungen bewusst, planvoll und mit kalkulierbarem Risiko zu gestalten.

Warum Trennungsmanagement eine strategische Entscheidung ist ?

Nicht jede Trennung muss – oder sollte – über eine Kündigung erfolgen.
Und nicht jede Kündigung ist für Arbeitgeber die beste Option.

In der Praxis geht es um:

• rechtliche Risiken
• wirtschaftliche Folgen
• Eskalations- und Prozessrisiken
• Auswirkungen auf Kündigungsschutz und Arbeitslosengeld

Je nach Situation können Aufhebungs- oder Abwicklungsverträge die sinnvollere Alternative sein – wenn sie richtig eingesetzt und gestaltet werden.

Hinweis zur Workshop-Reihe:

Dieser Workshop ist Teil 1 einer zweiteiligen Workshop-Reihe zum Trennungsmanagement.
Teil 1 legt die rechtliche und strategische Grundlage für Trennungsentscheidungen.
Teil 2 baut darauf auf und widmet sich der souveränen und rechtssicheren Gesprächsführung in Trennungssituationen.

Für eine ganzheitliche Vorbereitung empfehlen wir auch unseren Workshop „Trennungsmanagement Teil 2 – Strategische und souveräne Gesprächsführung in Trennungssituationen“.

Denn rechtliches Wissen ist die Basis – doch erst die richtige Kommunikation entscheidet darüber, ob eine Trennung professionell, respektvoll und konfliktarm verläuft. Beide Workshops ergänzen sich optimal und bieten Ihnen das komplette Know-how für einen souveränen Umgang mit Trennungssituationen im Arbeitsverhältnis. Selbstverständlich können die Kurse auch unabhängig voneinander gebucht werden. 

Was Sie in diesem Workshop erwartet:

1.Trennungsoptionen im Überblick

• Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag: Unterschiede, Vor- und Nachteile
• Strategische Entscheidungsfindung je nach Ausgangslage
• Typische Fehlannahmen und Praxisfehler aus der Arbeitgeberpraxis

2. Grundlagen des Kündigungsrechts

• Wann das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet – und wann nicht
• Kündigungsarten und notwendige Formalien
• Häufige Fehler mit erheblichen Kostenfolgen

3. Aufhebungsverträge rechtssicher gestalten

• Rechtliche Anforderungen und zwingende Inhalte
• Gestaltungsspielräume für Arbeitgeber
• Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: Was Arbeitgeber wissen sollten, um Konflikte zu vermeiden

4. Abwicklungsverträge gezielt einsetzen

• Abgrenzung zum Aufhebungsvertrag
• Erforderliche Inhalte und rechtliche Absicherung
• Typische Einsatzszenarien aus der Praxis

5. Kosten- und Risikobetrachtung

• Welche Trennungsform birgt welche finanziellen Risiken?
• Wie sich Streitigkeiten, Nachzahlungen und Prozesse vermeiden lassen

6. Praxisfälle & Live-Fragen

• Konkrete Fallkonstellationen aus dem Arbeitgeberalltag
• Live-Beantwortung Ihrer Fragen

Für wen ist der Workshop genau das Richtige?

Arbeitgeber und Unternehmer

• HR-Verantwortliche und Personalabteilungen
• Führungskräfte mit Personalverantwortung
• Geschäftsführungen
• Alle, die ihr Wissen im Arbeitsrecht erweitern möchten

Unsere Workshop-Reihe bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen im Arbeitsrecht zu vertiefen, praxisrelevante Fragestellungen zu erörtern und von Expertenratschlägen zu profitieren.

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