„Krankheitsmanagement Teil 2: Langzeiterkrankungen, BEM & krankheitsbedingte Kündigung rechtssicher steuern“

Das erwartet Sie in unserer Schulung:

Langzeiterkrankungen zählen zu den anspruchsvollsten Situationen im Arbeitsverhältnis: Arbeitsprozesse geraten unter Druck, Teams müssen kompensieren, und Arbeitgeber stehen vor komplexen rechtlichen Anforderungen. Besonders wichtig sind dabei die ordnungsgemäße Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), die Dokumentation von Maßnahmen sowie die Bewertung der zukünftigen Einsatzfähigkeit eines Mitarbeitenden. 

In diesem Workshop erhalten Sie einen praxisnahen, sicheren Überblick über den professionellen Umgang mit Langzeiterkrankungen, vom strukturierten BEM-Prozess über arbeitsmedizinische Einschätzungen bis hin zur personen- bzw. krankheitsbedingten Kündigung. Sie erfahren, welche Schritte zwingend sind, wo Arbeitgeber Gestaltungsspielräume haben und wie Sie auch schwierige Fälle sicher entscheiden können.  

Themenhighlights

1. Langzeiterkrankung & arbeitsrechtliche Grundlagen

•  Ab wann spricht man von einer Langzeiterkrankung? 
• Lohnfortzahlung → Krankengeld → Aussteuerung: Was Arbeitgeber wissen müssen 

2. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – rechtssicher & praxisnah

• Rechtliche Grundlagen & Bedeutung des BEM-Prozesses 
• BEM-Einladung: Pflichtinhalte & Fristen  
• Anforderungen an die Einwilligung & Datenschutz 
• Strukturierter Ablauf eines BEM-Verfahrens 
• Dokumentation, Protokollierung & Nachweis der durchgeführten Maßnahmen 
• Typische Fehler, die BEM-Verfahren unwirksam machen 

3. Maßnahmen zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit

• Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell) – rechtliche Grundlagen & Gestaltung 
• Anpassung des Arbeitsplatzes & der Arbeitsbedingungen 
• Technische, organisatorische und personelle Maßnahmen 
• Arbeitsmedizinische Einschätzungen und Gutachten 
• Versetzung, Aufgabenanpassung, Änderungsverträge 
• Was Arbeitgeber leisten müssen und wo die Grenze liegt  

4. Krankheitsbedingte Kündigung

• Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung 
• Rolle des BEM für die Wirksamkeit einer Kündigung 
• Bedeutung der Fehlzeitenanalyse 
• Sonderfälle: Dauerhafte Leistungsunfähigkeit, Therapieverweigerung, Suchtproblematiken 
• Risiken, Fehler & Schutzmechanismen für Arbeitgeber 

Jetzt Platz sichern 

Gestalten Sie den Umgang mit Langzeiterkrankungen professionell, rechtssicher und wertschätzend und treffen Sie fundierte Entscheidungen im BEM-Prozess und bei krankheitsbedingten Kündigungen. 

💡 Tipp: Ergänzend empfehlen wir den Workshop „Krankheitsmanagement Teil 1“ 

Unser „Krankheitsmanagement Teil 1: Arbeitsunfähigkeit, Lohnfortzahlung, Zweifel & häufige Erkrankungen rechtssicher managen“ behandelt alle grundlegenden Themen rund um Arbeitsunfähigkeit, eAU, Lohnfortzahlung, Zweifel an der AU-Bescheinigung, Fortsetzungserkrankung, Auskunftsansprüche und häufige Erkrankungen. 

👉 Gemeinsam mit Teil 1 erhalten Sie einen vollständigen Rundumblick über das gesamte Krankheitsmanagement im Arbeitsverhältnis, von der ersten Krankmeldung bis zur letzten rechtlichen Entscheidung 

Für wen ist der Workshop genau das Richtige?

• HR-Manager
• Führungskräfte und Personalverantwortliche
• Geschäftsinhaber
• Alle, die ihr Wissen im Arbeitsrecht erweitern möchten

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme. 

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