Kostenfalle Freistellung – was das neue BAG-Urteil für Arbeitgeber bedeutet

Freistellungen gehören in vielen Unternehmen zur Routine, insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen oder Trennungsprozessen.

Was auf den ersten Blick unkompliziert wirkt, birgt in der Praxis erhebliche rechtliche Risiken.

Mit seinem aktuellen Urteil vom 25.03.2026 (5 AZR 108/25) hat das Bundesarbeitsgericht erneut klargestellt:
Die Freistellung von Mitarbeitern ist kein Standardformular, sondern eine rechtlich hochsensible Gestaltungssituation.

Gerade beim Entzug von Dienstwagen, bei Vergütungsfragen oder variablen Bestandteilen zeigt sich:
Was arbeitsvertraglich nicht sauber geregelt ist, kann schnell teuer werden.

Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass mit einer Freistellung „alles erledigt“ ist.
Die Praxis zeigt jedoch das Gegenteil:

Themenhighlights:

• Welche Kernaussagen das BAG im Urteil vom 25.03.2026 (5 AZR 108/25) getroffen hat
• Warum Freistellungen häufig an unzureichender Vertragsgestaltung scheitern
• Unter welchen Voraussetzungen ein Dienstwagen während der Freistellung entzogen werden darf
• Wann Vergütungsansprüche (inkl. Provisionen und Boni) weiterbestehen
• Wie Urlaub und Überstunden rechtssicher angerechnet werden können
• Was während der Freistellung im Hinblick auf Wettbewerbsverbote gilt
• Wie Sie Ihre Arbeitsverträge und Freistellungsklauseln so gestalten, dass sie im Ernstfall tragen

Nutzen Sie die Gelegenheit, sich kompakt und praxisnah über die aktuellen Entwicklungen zu informieren.

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Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.

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