„Entgelttransparenz & Equal Pay: Was Arbeitgeber bis Juni 2026 umgesetzt haben müssen“

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Ab Juni 2026 ändern sich die Spielregeln bei der Vergütung grundlegend: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss in deutsches Recht umgesetzt sein und mit ihr verschärfen sich Auskunfts-, Transparenz- und Berichtspflichten für Arbeitgeber deutlich. Erst kürzlich hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) die Anforderungen an die Gleichbehandlung bei der Lohngestaltung weiter konkretisiert und die Beweislast für Arbeitgeber verschärft. 

Kurz gesagt: Unternehmen brauchen klare und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen, um das Ziel der Entgeltgleichheit transparent und fair umsetzen zu können.  

Anderenfalls riskieren Sie nicht nur Imageschäden, sondern auch kostspielige Nachzahlungen und Entschädigungen. 

In unserem Intensiv-Workshop zeigen wir, wie Sie die neuen Anforderungen aus EU-Richtlinie, Entgelttransparenzgesetz und aktueller BAG-Rechtsprechung in der Praxis umsetzen, von der Stellenausschreibung über Gehaltsfindung und Gehaltsanpassung bis hin zu Reporting und Umgang mit Auskunftsverlangen.  

Der Fokus liegt auf der Gestaltung eines tragfähigen, rechtssicheren Vergütungsprozesses, der zugleich zur Arbeitgeberattraktivität beiträgt.   

Themenhighlights:

1. Neue Rechtslage verstehen – Entgelttransparenz ab 2026 

• Überblick über die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Umsetzung in Deutschland 
• Was sich am Entgelttransparenzgesetz ändern wird 
• Schnittstelle zu AGG und bestehenden Equal-Pay-Grundsätzen 

2. Praktische Pflichten im Recruiting & Onboarding 

• Gehaltsspannen und Einstiegsgehälter transparent machen: Wie konkret sieht das in Stellenanzeigen und im Bewerbungsprozess aus? 

3. Vergütungsprozesse & Gehaltsstrukturen rechtssicher gestalten 

• Entwicklung von klaren, objektiven Entgeltkriterien  
• Aufbau von Gehaltsbändern und Jobgrading-Modellen – vom Bauchgefühl zu nachvollziehbaren Strukturen 
• Dokumentation von Vergütungsentscheidungen: Welche Unterlagen sollte HR künftig unbedingt haben? 

4. Reporting & Monitoring – was Unternehmen künftig berichten müssen 

• Ab wann gelten welche Berichtspflichten (Schwellenwerte, Inhalte, Turnus)? 

5. Umgang mit Entgelttransparenz- und Auskunftsansprüchen 

• Wie setze ich strukturierte Prozesse für Auskunftsverlangen auf? 
• Welche Informationen müssen (und sollten nicht) herausgegeben werden? 
• Welche Rolle spielt hier der Datenschutz? 
• Kommunikation mit Beschäftigten: Transparenz ohne Panik 

6. Fahrplan 2026 für Ihr Unternehmen 

• Pragmatistische Roadmap: Was sollte bis Juni 2026 stehen? 

Für wen ist der Workshop genau das Richtige?

• HR-Manager
• Führungskräfte und Personalverantwortliche
• Geschäftsinhaber
• Alle, die ihr Wissen im Arbeitsrecht erweitern möchten

Unsere Workshop-Reihe bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen im Arbeitsrecht zu vertiefen, praxisrelevante Fragestellungen zu erörtern und von Expertenratschlägen zu profitieren.  

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.

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