Für Arbeitgeber und HR-Abteilungen
HR-Praxisvorlagen im Arbeitsrecht
Mit unseren professionellen HR-Praxisvorlagen erhalten Sie editierbare Word Vorlagen, die typische Fallkonstellationen abdecken und Ihnen gleichzeitig dabei helfen, das HR-Management zu vereinfachen und HR-Prozesse zu standardisieren .
Professionelle HR-Praxisvorlagen – von Fachanwälten für Arbeitsrecht für Sie zusammengestellt
Für viele arbeitsrechtliche Maßnahmen im Unternehmensalltag sind klare, rechtlich fundierte und praxistaugliche arbeitsrechtliche Vorlagen unerlässlich. Die hier bereitgestellten Vorlagen für Arbeitgeber und HR-Verantwortliche unterstützen dabei, typische Situationen im Umgang mit Mitarbeitenden strukturiert und rechtssicher zu gestalten. Darüber hinaus erhalten Sie ein Hinweisblatt mit Erklärungen für die Nutzung der Vorlage.
Die arbeitsrechtlichen Vorlagen sind thematisch auf die Inhalte unserer mgp Arbeitsrechts Akademie abgestimmt und gehen inhaltlich über grundlegende Muster hinaus. Sie eignen sich für den professionellen Einsatz in der Personalarbeit und stellen eine sinnvolle Ergänzung zu unseren kostenfreien arbeitsrechtlichen Mustervorlagen dar.
Bitte beachten Sie, dass Vorlagen generell keine anwaltliche Beratung ersetzen und wir daher keine Haftung für deren Verwendung übernehmen.
- Vorlagen aus der arbeitsrechtlichen Praxis
- Schnell anpassbar an Ihren Fall
- Einfacher Zugriff & Sofort einsatzbereit
- von Fachanwälten für Arbeitsrecht ERSTELLT
HR-Praxisvorlagen
Besonderes Eingliederungsmanagement (kurz: BEM)
49,99 € inkl. Mwst.
Das sog. BEM unterstützt Arbeitnehmer nach längerer Krankheit bei der schrittweisen Rückkehr an den Arbeitsplatz. Es wird vom Arbeitgeber angeboten, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres mehr als sechs Wochen erkrankt ist, um eine erneute Erkrankung zu verhindern.
Akademie Schulungsunterlagen
Unwiderrufliche Freistellung nach Kündigung
0,00 €
Eine unwiderrufliche Freistellung erfolgt meist nach einer Kündigung. Sie kann separat oder direkt in der Kündigungserklärung ausgesprochen werden.
Widerrufliche Freistellung nach Kündigung
0,00 €
Auch eine widerrufliche Freistellung wird in der Regel nach einer Kündigung vereinbart. Der Arbeitgeber behält dabei das Recht, die Arbeitsleistung bei Bedarf wieder abzurufen.
Einverständniserklärung zur Einführung von Kurzarbeit
0,00 €
Fehlt eine tarifliche Regelung, kann Kurzarbeit nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers eingeführt werden. Dafür ist eine schriftliche Einverständniserklärung erforderlich.
Häufige Fragen und Antworten
Frage 1
Antwort 1
Frage 2
Antwort 2
Frage 3
Antwort 3
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