Für Arbeitgeber und HR-Abteilungen
Kostenlose Mustervorlagen im Arbeitsrecht
Vereinfachen Sie jetzt Ihre tägliche Personalarbeit mit unseren praxiserprobten Mustervorlagen, Merkblättern und Formularen im Word- oder PDF-Format.
Kostenlose Mustervorlagen speziell für Arbeitgeber und Personalabteilungen entwickelt
Als Service unserer Kanzlei stellen wir Ihnen eine Auswahl kostenloser Mustervorlagen rund um das Arbeitsrecht zur Verfügung – von Kündigungsschreiben, Abmahnungen, Aufhebungsverträge über Freistellungserklärungen bis hin zu Bestätigungen beantragter Elternzeit u.v.m.
Die kostenlosen Mustervorlagen geben Ihnen eine solide Grundlage. Wenn Sie mehr Varianten, mehr Tiefe und mehr Anleitung brauchen, finden Sie in unseren HR-Praxisvorlagen umfangreichere Dokumente, inklusive zusätzlicher Formulierungsoptionen und klarer Hinweise zur Anwendung.
Bitte beachten Sie, dass etwaige Mustervorlagen keine anwaltliche Beratung ersetzen und wir daher keine Haftung für die Verwendung der Mustervorlagen übernehmen.
- Passende Formulierungshilfen
- Kurze Hinweise zur richtigen Anwendung
- von Fachanwälten für Arbeitsrecht
- Praxiserprobt und Rechtssicher
Kündigung und Abmahnung
kostenlos
Eine außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis in der Regel fristlos mit Zugang der Kündigung, d.h. ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist.
kostenlos
Bei einer ordentlichen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist.
kostenlos
Soll der Arbeitnehmer auf eine andere Position versetzt oder der Vertrag zu seinem Nachteil geändert werden, braucht der Arbeitgeber seine Zustimmung.
kostenlos
Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers und weist darauf hin, dass im Wiederholungsfall eine Kündigung droht.
Elternzeit und Urlaub
Bestätigung der beantragten Elternzeit
kostenlos
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die beantragte Elternzeit nach § 16 Abs. 1 Satz 8 BEEG schriftlich bestätigen.
Elternzeit – Kürzung von Urlaubsansprüchen
kostenlos
Nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG darf der Arbeitgeber den Jahresurlaub für jeden vollen Monat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen.
Urlaubsbescheinigung nach Arbeitgeberwechsel
kostenlos
Die Urlaubsbescheinigung soll verhindern, dass Arbeitnehmer beim Arbeitgeberwechsel mehr Urlaub erhalten, als ihnen zusteht.
Freistellung und Kurzarbeit
Unwiderrufliche Freistellung nach Kündigung
kostenlos
Eine unwiderrufliche Freistellung erfolgt meist nach einer Kündigung. Sie kann separat oder direkt in der Kündigungserklärung ausgesprochen werden.
Widerrufliche Freistellung nach Kündigung
kostenlos
Auch eine widerrufliche Freistellung wird in der Regel nach einer Kündigung vereinbart. Der Arbeitgeber behält dabei das Recht, die Arbeitsleistung bei Bedarf wieder abzurufen.
Einverständniserklärung zur Einführung von Kurzarbeit
kostenlos
Fehlt eine tarifliche Regelung, kann Kurzarbeit nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers eingeführt werden. Dafür ist eine schriftliche Einverständniserklärung erforderlich.
Akademie Schulungsunterlagen
Unwiderrufliche Freistellung nach Kündigung
0,00 €
Eine unwiderrufliche Freistellung erfolgt meist nach einer Kündigung. Sie kann separat oder direkt in der Kündigungserklärung ausgesprochen werden.
Widerrufliche Freistellung nach Kündigung
0,00 €
Auch eine widerrufliche Freistellung wird in der Regel nach einer Kündigung vereinbart. Der Arbeitgeber behält dabei das Recht, die Arbeitsleistung bei Bedarf wieder abzurufen.
Einverständniserklärung zur Einführung von Kurzarbeit
0,00 €
Fehlt eine tarifliche Regelung, kann Kurzarbeit nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers eingeführt werden. Dafür ist eine schriftliche Einverständniserklärung erforderlich.
Häufige Fragen und Antworten
Sind die Mustervorlagen rechtlich gültig und anerkannt?
Ja, wenn Sie die Mustervorlage korrekt ausfüllen und passend zu Ihrer Situation einsetzen. Unsere Mustervorlagen sind arbeitsrechtlich sauber aufgebaut und orientieren sich an der aktuellen Rechtslage. Eine Mustervorlage ersetzt aber keine Prüfung Ihres Einzelfalls.
Bieten die Mustervorlagen genügend Flexibilität für individuelle Anpassungen?
Ja, Sie erhalten editierbare Word Mustervorlagen für typische Fallkonstellationen. Wenn Sie dennoch unsicher sind, ist eine kurze anwaltliche Prüfung meist günstiger als ein späterer Streit
Können diese Mustervorlagen in allen Branchen verwendet werden?
Grundsätzlich ja, weil Arbeitsrecht weitgehend branchenübergreifend funktioniert. Es gibt aber Ausnahmen und Sonderregeln. Typisch sind Tarifbindung, Betriebsvereinbarungen, öffentlicher Dienst, regulierte Bereiche und besondere Tätigkeiten wie Vertrieb, Außendienst oder Leitungspositionen. Wenn solche Punkte bei Ihnen eine Rolle spielen, sollte die Mustervorlage angepasst werden.
Kann ich mich darauf verlassen, dass die Mustervorlagen meinen Fall vollständig abdecken?
Unsere Mustervorlagen decken die gängigen Standards ab. Sie können nicht jeden Einzelfall und jede denkbare Variante vollständig abbilden. Entscheidend sind oft Details wie Fristen, Zuständigkeiten, Anhörung des Betriebsrats, Schwerbehindertenrecht, Mutterschutz, Elternzeit oder variable Vergütung. Wenn es bei Ihnen nicht eindeutig Standard ist, lassen Sie es bitte prüfen.
Bietet Ihr Service auch maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Rechtsfälle an?
Ja, wir erstellen und prüfen Dokumente passgenau für Ihren Fall, inklusive Risikoeinschätzung und konkreter Handlungsempfehlung. Wenn es eskaliert, vertreten wir Sie auch außergerichtlich und vor Gericht.
Holen Sie sich jetzt Ihre passgenaue Mustervorlage
Wir erstellen für Sie passgenaue Mustervorlagen und unterstützen Sie bei der individuellen Ausgestaltung.