Aktuelle Nachrichten aus dem Arbeitsrecht Blog

Wartezeit Jahresurlaub

Ab wann steht mir der volle Jahresurlaub zu?  Wann die Wartezeit des Arbeitnehmers für den Erwerb des vollen Urlaubsanspruchs erfüllt ist, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft unklar, wie sich bei einer…
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Vergütung von Umkleidezeiten?

Habe ich Anspruch auf die Vergütung von Umkleide- und Wegezeiten?  Umkleidezeiten zum An- und Ablegen der Dienstkleidung im Betrieb und Wegezeiten vom Umkleideraum zur Arbeitsstelle und zurück können vergütungspflichtige Arbeitszeit…
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Abfindung bei Kündigung – Richtig verhandeln

Eine Abfindung bei einer Kündigung zu erhalten, verlangt oftmals eine gute Strategie, viel Verhandlungsgeschick und hängt größtenteils von den Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage ab. Doch steht mir als Arbeitnehmer ein Anspruch…
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Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten?

Was tun bei erhaltener Abmahnung durch den Arbeitgeber? Zunächst heißt es: Ruhe bewahren. Es kommt darauf an, was Ihnen vorgeworfen wird und welche individuellen Folgen der Vorwurf für Ihr Arbeitsverhältnis…
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Arbeitsvertrag korrekt gestalten

Ist der Bewerbungsmarathon aufseiten des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers geschafft und steht einer Einstellung nichts mehr im Wege, sollte nichts dem Zufall überlassen werden. Ein Arbeitsvertrag kann mündlich und…
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Aufhebungsvertrag – Vorsicht ist geboten

Beim Abschluss von Aufhebungsverträgen ist Vorsicht geboten. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist auch durch Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Ein Arbeitsverhältnis endet nicht ausschließlich durch Kündigung. Bei der Entscheidung,…
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Befristung wirksam abschließen

Es gibt zwei Arten für die Befristung von Arbeitsverträgen. Stehen Sie vor Unterzeichnung eines solchen Vertrages, stellt sich zunächst die Frage, ob es sich um eine zeitliche oder um eine…
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Betriebliche Übung

Die betriebliche Übung ist gesetzlich nicht geregelt und wurde durch die höchstrichterliche Rechtsprechung entwickelt. Unter einer betrieblichen Übung ist die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers zu verstehen, aufgrund derer der…
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Betriebsbedingte Kündigung

In vielen Fällen misslingt dem Arbeitgeber die betriebsbedingte Kündigung und wird von den Arbeitsgerichten für unwirksam erklärt. Als betriebsbedingte Kündigung bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, welche trotz Anwendbarkeit…
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